《员工培训》课程讲解

 
主目录 教学文档 教学视频
   课程讲解
       导学
       第一章 现代培训与开发导论
           第一节 理论的发展和培训的演进
           第二节 现代培训与传统培训的区别
           第三节 现代培训对培训师的要求
           第四节 现代培训的发展趋势
           【本章练习】
       第二章 战略性培训与开发
           第一节 战略性人力资源管理回顾
           第二节 战略性培训与开发的影响因素及方法
           第三节 不同战略的培训需求
           第四节 对培训与开发部门的要求
           【本章练习】
       第三章 培训中的基本学习原理
           第一节 学习的基本概念与理论
           第二节 成人学习原理
           第三节 体验式学习理论在培训中的应用
           第四节 培训中学习效果的提高与迁移
           【本章练习】
       第四章 培训需求分析
           第一节 培训需求分析的系统
           第二节 培训需求分析的方法
           第三节 培训需求分析的成果
           【本章练习】
       第五章 新员工导向培训
           第一节 新员工导向培训的概念和必要性
           第二节 新员工导向培训的主要内容
           第三节 新员工导向培训的方法
           第四节 新员工导向培训的过程
           【本章练习】
       第六章 在职培训与脱产培训
           第一节 在职培训与脱产培训的概念
           第二节 在职培训的常用方法
           第三节 脱产培训的常用方法
           【本章练习】
       第七章 应用新兴技术进行培训
           第一节 应用新兴技术培训的概念、特点与类型
           第二节 应用新兴技术培训的理论基础
           第三节 应用新兴技术培训的有效性
           第四节 应用新兴技术培训的实施
           【本章练习】
       第八章 管理开发培训
           第一节 管理开发培训的概念与综述
           第二节 管理开发培训的理论基础
           第三节 管理开发培训的常用方法
           【本章练习】
       第九章 培训有效性评估
           第一节 培训有效性评估概述
           第二节 培训有效性评估标准的确立
           第三节 培训有效性评估的方法
           第四节 培训有效性评估报告的撰写
           【本章练习】
       第十章 职业发展管理
           第一节 职业生涯和职业发展管理概述
           第二节 职业发展管理相关理论
           第三节 职业发展管理系统
           【本章练习】







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